サポーターズでは、ITエンジニア採用に特化した人事向けカンファレンス「Iを開催します！
採用に関しての豊富な知見を持つ採用や組織作りのキーパーソン計14名が登壇します。

今回は、そんな「ITエンジニア採用カンファレンス」のプログラムと見どころを一挙紹介します！

カンファレンス概要

• 名称：ITエンジニア採用カンファレンス2024秋

• 開催日時：2024年11月19日(火)・20日(水)・21日(木)11:00～14:10

• 開催場所：オンライン（Zoom）

• 参加方法：ITエンジニアの採用に関わる方（経営者、人事、エンジニアなど）

• 参加費：無料

• 主催：株式会社サポーターズ

お申込はこちらから▼

プログラム／見どころ

DAY１　2024.11.19(火)

＜DAY１の見どころ！こんなことが学べる＞
✅採用担当のスキルアップ
✅採用施策のブラッシュアップ
✅エンジニアから選ばれる企業の特徴

■11:00~11:40
採用担当者の成長５レベル〜リクルーター・ルーブリックの設計と活用〜
登壇者：Cast a spell合同会社　代表　青田努

採用担当者のルーブリック（学習目標の達成度合いの評価基準）作成やレベル定義経験もある青田氏が、採用担当にどのようなスキルやビヘイビアが求められるかを5段階で解説します。さらなるスキルアップを目指す方、後輩指導に取り組む方は必見です。

■11:50~12:30
サイバーエージェント流、エンジニア育成の取り組み～人事がエンジニア育成のためにできること～
登壇者：株式会社サイバーエージェント　技術人事本部長　峰岸啓人

エンジニアの採用力の高さが注目されているサイバーエージェント。同社の技術人事本部長の峰岸氏が、育成の考え方や具体的な施策、育成が採用活動にもたらした影響などについて伺います。育成担当の方はもちろん、将来的に育成にも携わりたいという採用担当の方にもおすすめです。

■12:40~13:20
無名企業が採用人気ランキング常連になるまでの軌跡〜ゆめみ役員が語る採用ブランディングのコツ〜
登壇者：株式会社ゆめみ　執行役員CCO（Chief Communication Officer）福太郎

エンジニアからの就職人気企業ランキングで上位常連となっている株式会社ゆめみ。無名企業が人気企業に変わるまでの取り組みについて、同社のCCO（Chief Communication Officer）の福太郎氏が解説します。具体的な取り組み内容に加え、根本にある考え方もお伝えいたします。

■13:30~14:10
新卒エンジニア採用成功のポイント～学生・企業両方と話し続けてわかった選ばれる企業の特徴～
登壇者：株式会社サポーターズ　セールス　赤岡 三志郎

採用競争が激化し、中途採用のみで良い人材を確保することが難しくなった結果、新卒採用への注目が高まっています。
本セッションでは、サポーターズにて年間で学生約150名との個別面談、企業約100社の採用支援を担当している赤岡が、学生から選ばれる企業の特徴をお伝えします。

▶▶「ITエンジニア採用カンファレンス2024秋」申し込む

DAY２　2024.11.20(水)

＜DAY2の見どころ！こんなことが学べる＞
✅エンジニア採用担当が学ぶべき知識・能力
✅選ばれるための採用戦略
✅エンジニアの採用トレンド

■11:00~11:40
エンジニア採用担当が学ぶべき知識・能力について教えてください！
～「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の著者に聞く～
登壇者：株式会社WHOM　取締役COO　中島佑悟

「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」著者である中島氏をお招きし、エンジニア採用が苦戦する原因から採用担当が学ぶべき知識・能力について解説。"エンジニア採用担当者としてのレベル"を考え、ステップアップするための方法を教えていただきます。

■11:50~12:30
エンジニアから選ばれるための採用戦略～イオンが1年で成果を出せたワケ～
登壇者：イオン株式会社　CTO　山﨑賢
　　　　株式会社トラックレコード　代表取締役　野崎耕司

エンジニア職の有効求人倍率は10倍以上といわれており、採用成功のためには"選ばれるための戦略"が必要不可欠です。イオンの実際の取り組みをベースに、「採用競争上のポジショニング戦略」、「エンジニアを惹きつける企画の考え方」、「CTOが人事に求めること」などを解説します。

■12:40~13:20
エンジニアの「知りたい」を徹底解説！エンジニア採用で必ず押さえるべき訴求ポイントとは
登壇者：ファインディ株式会社　Findy転職 事業部長　末本 充洋

エンジニアの応募を増やすために採用広報・発信に力をいれているものの、何を訴求したらわからないという人事の方も多いのではないでしょうか。
今回は、約600人のエンジニアへのアンケート結果を基に、エンジニアが知りたい情報を徹底解説！自社の訴求ポイントの整理の方法についてお話しします。

■13:30~14:10
2025年のSIer採用はどうなる！？～SE採用のプロが採用・定着視点で解説～
登壇者：合同会社エンジニアリングマネージメント　社長　久松剛

将来の採用市場のトレンドをいち早く理解し、柔軟に変化することが採用担当者には求められます。
本セッションでは、書籍『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』の著者であり、合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏が、SIerにフォーカスして、押さえておきたい採用トレンドを解説します。

▶▶「ITエンジニア採用カンファレンス2024秋」申し込む

DAY３　2024.11.21(木)

＜DAY3の見どころ！こんなことが学べる＞
✅組織全体で取り組む「全員採用」
✅エンジニアと協力する技術広報
✅非エンジニア人事が現場と協業するコツ
✅採用活動をアップデートする方法

■11:00~11:40
スタートアップのエンジニア採用～LayerXの全員採用の裏側を直撃～
登壇者：株式会社LayerX　部門執行役員（バクラク事業VPoE）　小賀昌法
　　　　株式会社LayerX　エンジニア採用担当　大石陽
今回は全員採用を明文化しているスタートアップである株式会社LayerXのエンジニア採用をリードするお二方にご登壇いただきます。同社の採用に対するスタンス、HRとエンジニアの協力体制、候補者との関係構築などをお話いただきます。

■11:50~12:30
エンジニアと共に築く技術広報〜チームで実践するための基盤づくり〜
登壇者：THE BIGLE株式会社　代表取締役　佐藤祥子

技術広報の基盤をどのように構築し、チーム全体が主体的に取り組める環境を作るための戦略を具体的にご紹介します。さらに、エンジニア自身が発信活動をサポートできる体制づくりや、チーム内外で円滑なコミュニケーションを促進する方法についても深掘りします。

■12:40~13:20
非エンジニア人事とエンジニアの協業～エンジニア採用を成功に導く協業の在り方～
登壇者：株式会社サポーターズ　執行役員　桑原利旺

「エンジニア採用に携わっているけれど、自分自身はエンジニアの経験がない」ということにお悩みの非エンジニア人事の方は多いのではないでしょうか？
本セッションでは、非エンジニア人事がエンジニアとスムーズに協業するためにやるべきことについて解説します。エンジニアから信頼され、頼られるためのコツをお伝えします。

■13:30~14:10
ひろゆきだけど、何か質問ある？
登壇者：元2ちゃんねる管理人　ひろゆき

人事の皆さんからのエンジニア採用に関するあらゆる質問・疑問に対して、ひろゆき氏が答えます。 ひろゆき氏ならではの視点、ひろゆき氏だからこそ言えるぶっちゃけた回答から、自社の採用活動をアップデートするヒントを得られるセッションです。

お申込はこちらから▼