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新卒エンジニア採用よもやま話

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サポーターズエヴァンジェリスト久松による、新卒エンジニア採用に関するよもやま話を月1で更新
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予算計画における新卒エンジニアの採用単価

新卒採用の中でもエンジニアついては年々通年採用の色合いが強くなっています。採用の加熱に伴…

新卒エンジニア採用における社内の巻き込み

サマーインターンの母集団形成が行われる季節になりました。従来の採用では「採用は人事の仕事…

自社の状況を踏まえた、新卒エンジニアにおける採用広報・ブランディング

エンジニア採用において採用広報・ブランディングが占める比重が高まっています。今回は何故比…

デジタル人材新卒研修のポイントと、経営層との合意

前回のnoteでは、デジタル人材新卒採用においてポテンシャル採用が拡がっているというお話をし…

新卒エンジニア採用におけるポテンシャル採用

これまで新卒ITエンジニア採用において、新卒上位層と呼ばれる在学中にプログラマとしてのアル…

新卒プログラミング言語人気ランキングに見るトレンド傾向

先立ってサポーターズに登録のある学生402名に対するアンケート調査を実施しました。サポータ…

新卒ITエンジニアの初任給はいくらが適性?

新卒ITエンジニアの初任給について、どのように決定するべきかというご相談を受けることが増えてきました。今回はその背景と、各社で見られる対応策についてお話をしていきます。まず最初に、従来の新卒一括採用と、横並びの初任給についてお話をしていきます。 従来の新卒一括採用の背景新卒一括採用の歴史を紐解いて行くと1893年に至ります。日清戦争(1894年)、日露戦争(1904年)と度重なる戦争で人材不足になりました。そのため安定的に人材を供給できる供給元として、各学校の卒業生がターゲ

これでもう迷わない 新卒採用での自社の強みを整理しよう

今回のテーマは「自社の強みの整理」についてです。候補者に訴求するだけでなく、採用体制をス…

ITエンジニアの新卒採用をする理由

サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて…

24新卒ITエンジニア採用マーケット

サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて…

24新卒採用におけるサマーインターンの位置付けとトレンド

サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて…