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新卒エンジニア採用よもやま話

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サポーターズエヴァンジェリスト久松による、新卒エンジニア採用に関するよもやま話を月1で更新
運営しているクリエイター

#採用ノウハウ

新卒エンジニア採用における社内の巻き込み

サマーインターンの母集団形成が行われる季節になりました。従来の採用では「採用は人事の仕事…

自社の状況を踏まえた、新卒エンジニアにおける採用広報・ブランディング

エンジニア採用において採用広報・ブランディングが占める比重が高まっています。今回は何故比…

新卒エンジニア採用におけるポテンシャル採用

これまで新卒ITエンジニア採用において、新卒上位層と呼ばれる在学中にプログラマとしてのアル…

新卒プログラミング言語人気ランキングに見るトレンド傾向

先立ってサポーターズに登録のある学生402名に対するアンケート調査を実施しました。サポータ…

新卒ITエンジニアの初任給はいくらが適性?

新卒ITエンジニアの初任給について、どのように決定するべきかというご相談を受けることが増え…

これでもう迷わない 新卒採用での自社の強みを整理しよう

今回のテーマは「自社の強みの整理」についてです。候補者に訴求するだけでなく、採用体制をス…

ITエンジニアの新卒採用をする理由

サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて社長兼「流しのEM」として複数企業で組織づくりなどを担当しています。本noteでは、新卒エンジニア採用に関する「よもやま話」を月1ペースで発信して参ります。 前回のコンテンツでは、24新卒ITエンジニア採用マーケットについてお話しました。決して安くはないという感覚が伝わればと思います。 ある程度まとまった採用コストがかかるため、企業内予算獲得のためには「新卒採用をする理由」が必要です。

24新卒ITエンジニア採用マーケット

サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて…

24新卒採用におけるサマーインターンの位置付けとトレンド

サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて…