サポーターズ公式note

「カッコイイオトナを増やす」というビジョンの元、エンジニア学生の約3人に1人が利用する就活支援サービスを運営している【株式会社サポーターズ】の公式noteです。

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    • 新卒エンジニア採用よもやま話

      サポーターズエヴァンジェリスト久松による、新卒エンジニア採用に関するよもやま話を月1で更新

    • サポーターズ社内のあれこれ

      サポーターズの人、カルチャー、オフィスなどについてのあれこれ

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    「エンジニア不足」について本気で考えてみませんか?

    サポーターズ代表の楓です。我々は2012年の創業以来、約7万人の学生エンジニアの就活支援、約1,000社の採用支援を行ってきました。手前味噌ですが、新卒エンジニア採用の領域では相当実績のある会社だと思っています。 ただどれだけ採用支援しても「エンジニアが足りない」「採れない」というのがほぼ全ての経営者、採用担当の方から言われる言葉です。 今日は、それがなぜなのか?そのために何ができるのか?をちょっとじっくり考えてみたいと思います。 「エンジニア不足」は社会課題だお察しの

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      • エンジニア新卒採用に向けた社内体制構築方法

        サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて社長兼「流しのEM」として複数企業で組織づくりなどを担当しています。本noteでは、新卒エンジニア採用に関する「よもやま話」を月1ペースで発信して参ります。(第一回は以下) 今回は新卒ITエンジニア採用体制の構築方法についてです。 なぜ人事だけの採用体制では不十分なのか?昨今、新卒に限らずエンジニアの採用難に伴い、採用の場にエンジニア正社員がアサインされるケースがあります。一部のエンジ

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        • DeNAが貫く、学生の人生にコミットする新卒エンジニア採用

          エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境だ。そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。常務執行役員 CTO 小林篤さん、新卒採用マネージャー 長尾周一さんに、サポーターズ 代表 楓が聞きました。 新卒エンジニア採用・育成のポイント 経験と勘に頼った新卒エンジニア採用活動からの脱却 「学生の人生にコミットする」を掲げ

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          • 著書『新卒エンジニア採用マニュアル』が発売になりました

            サポーターズ代表の楓です。この度著書『ゼロからわかる 新卒エンジニア採用マニュアル』があさ出版社より2022年9月20日に発売されました。全国の書店ほか、Amazonなどで発売中です。 本noteでは、そんな本書のダイジェストに加え、背景や想いについて記したいと思います。 『新卒エンジニア採用マニュアル』とは本書は、「新卒エンジニア採用」支援のリーディングカンパニーとして培ったノウハウ、データ、想いを全て詰め込んだ一冊になっています。  - 第1-3章はデータ&ノウハウ

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            金融・デジタルプラットフォーマーを目指す三菱UFJ銀行 自ら企画・開発し、多くのユーザーに使ってもらう魅力

            日本最大のメガバンクである三菱UFJ銀行は、「金融・デジタルプラットフォーマー」を目指し、様々なプロジェクトに取り組んでいます。新卒エンジニア採用は10年以上前から続けており、独自の教育体制で未来の金融サービスを担う人材を育成しています。三菱UFJ銀行ではエンジニアがどのような活躍をしているのでしょうか。三菱UFJ銀行 システム企画部 人事教育グループ 河野友紀子さんに、サポーターズ 代表 楓が聞きました。 新卒エンジニア採用・育成のポイント 多くのお客さまがご利用する社

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            非IT業界でもエンジニアが活躍 DXを加速する日揮が新卒エンジニア採用を始めた理由

            日揮グループは、石油や天然ガスといったエネルギー関連の工場、プラントの建設を中心に、さまざまな国と地域で社会インフラを造ってきた世界トップクラスのエンジニアリングコントラクターです。そんな日揮が今、新卒エンジニア採用に力を入れる理由とは。執行役員 DO(デジタルオフィサー)谷川圭史さん、Digital Project Delivery部の細谷竜馬さん、瀬下亜蘭さんに、サポーターズ 代表 楓が聞きました。 新卒エンジニア採用・育成のポイント 内製化を進めるために新卒エンジニ

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            技育CAMPハッカソンレポートvol7

            ■技育CAMPとは技育CAMPとは、エンジニアを志す学生の皆さんにハッカソンと勉強会を通して、継続的なインプットとアウトプットの場を提供するスキルアップ支援プラットフォームです。 ハッカソンは月1-2ペースで定期開催され、メンターや賞金もある充実のサポート体制をご用意。ただ自称「日本一参加ハードル低いハッカソン」として毎回6割以上が初ハッカソン勢という初心者向けハッカソンです。 2021年は約5,000名が参加し、約280作品が本ハッカソンから誕生しました。 技育CAM

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            ITエンジニアの新卒採用をする理由

            サポーターズ エバンジェリストの久松です。他に合同会社エンジニアリングマネージメントにて社長兼「流しのEM」として複数企業で組織づくりなどを担当しています。本noteでは、新卒エンジニア採用に関する「よもやま話」を月1ペースで発信して参ります。 前回のコンテンツでは、24新卒ITエンジニア採用マーケットについてお話しました。決して安くはないという感覚が伝わればと思います。 ある程度まとまった採用コストがかかるため、企業内予算獲得のためには「新卒採用をする理由」が必要です。

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            技育プロジェクトで偶然出会った仲間とプロダクト創りに没頭

            ー まずは学生生活についてお伺いしたいと思います、どのような学生生活でしたか? 池田 機械学習の研究に没頭していたこともあり、プログラミングを用いてサービス開発はしたことがなかったです。そもそも何か創りたくても一緒に開発をしてくれる友達がいない状況でした。 國司 特に目立った活動はしておらず、どこにでもいる情報系学生の一人でした。プログラミングでサービス開発なんてもちろんしたことがなく。ただ就活に向けて何かしなければ、と焦りだけが募る一方でした。 ー そんな中、どのよう

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            WEB系企業を目指し、メンターと共に過去の自分と徹底的に向き合う

            ー まずは学生生活についてお伺いしたいと思います。どのような学生生活でしたか? 学部生時代は3年生まではサークル活動でよさこいに熱中していましたね。 週に3回活動したり、土日は1日中練習だったりと体育会に近いサークルでした。 元々大学院に進学する予定だったので学部生時代は特に就活を意識した活動はしていませんでした。 ー プログラミングをはじめたキッカケはなんですか? 自分の大学では3年生になるタイミングで研究室に配属されるのですが、配属されてすぐに先輩後輩でチームを組ん

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            未経験エンジニアが、1on1でメガベンチャーに内定をもらえた理由

            ー 薬学部からエンジニアを志望するようになったキッカケはなんですか? 大学院入試が終わったタイミングに何気なくみていたYouTubeの動画で「これからの時代は個人でスキルを身につける時代だ」というメッセージがありました。そこで自分も何かスキルを身につけたいと思い、以前から少し興味をもっていたプログラミングに一念発起して挑戦してみた、という流れです。 ー プログラミングに取り組むにあたって、まず何からはじめましたか? 幸いなことに、アルバイト先にエンジニアとしてとあるメガ

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            ゆめみをテックブランド10位に押し上げた「採用ドリブン経営」

            DX・内製化支援のリーディングカンパニー、ゆめみ。ここ数年、学生エンジニアの間でぐんぐん知名度を上げ、「エンジニアが選ぶ開発者体験が良いイメージのある企業ランキング」では、メガベンチャーとともにトップ10にランクインしています。その背景には、「日本一採用に力を入れている経営者」を目指す代表取締役 片岡俊行さんの戦略があるようです。 技育プロジェクトに始まり、イベント、スカウト、人材紹介とフルラインナップに参画し、エンジニア学生を増やし、育成しながら採用するという採用における

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            必要なのは学生とのフラットな関係 ウィルゲートの文化まで変えた新卒エンジニア採用

            2006年の創業以来、ウィルゲートは、SEOを起点にWebマーケティングをワンストップで支援してきました。最近では、セールステック、M&A仲介など事業領域を拡大し、ベンチャー企業が抱えるさまざまな課題に対応しています。 サポーターズと新卒エンジニア採用を始めたのは、2014年度から。ウィルゲートが新卒エンジニア採用に力を入れた理由とは。当時から人事を担当する執行役員の北林賢太さんに、サポーターズ代表 楓が話を聞きました。 新卒エンジニア採用・育成のポイント 技術的探究心

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            入社1年で8割が一人前 サイバーエージェントの新卒エンジニアが急成長できる理由

            「技術のサイバーエージェントを創る」。2006年、代表取締役社長の藤田晋さんがこう宣言し、同社はテックカンパニーへと舵を切りました。16年後の今、従業員の約4割が技術職。継続してヒットを生み出す競争力の源泉は、エンジニア採用・育成にもあるようです。 サポーターズは、創業以来10年、サイバーエージェントの新卒エンジニア採用を支援してきました。サイバーエージェントが独自に考案した、伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。常務執行役員(技術担当

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            技育CAMPハッカソンレポートvol6

            ■技育CAMPとは技育CAMPとは、エンジニアを志す学生の皆さんにハッカソンと勉強会を通して、継続的なインプットとアウトプットの場を提供するスキルアップ支援プラットフォームです。 ハッカソンは月1-2ペースで定期開催され、メンターや賞金もある充実のサポート体制をご用意。ただ自称「日本一参加ハードル低いハッカソン」として毎回6割以上が初ハッカソン勢という初心者向けハッカソンです。 2021年は約5,000名が参加し、約280作品が本ハッカソンから誕生しました。 技育CAM

            【総合案内】サポーターズ公式noteの歩き方

            こんにちは。サポーターズnote編集部です。 サポーターズでは2022年6月から公式noteを開始しました。 サポーターズを既に知ってくださっている方にも、これから知ってくださる方にも、サポーターズがどのような想いでどんな事業に日々取り組んでいるのかを知っていただくために、本記事をガイドとして作成しました。 サポーターズ公式noteをご覧いただくにあたり、ぜひ最初に本記事をご覧になっていただけますと幸いです! はじめに本noteで一番お伝えしたいことを以下の記事にまとめ

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